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公務員培訓分哪幾類

 

  第六十一條 機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓;對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行任職培訓;對從事專項工作的公務員應當進行專門業務培訓;對全體公務員應當進行更新知識、提高工作能力的在職培訓,其中對擔任專業技術職務的公務員,應當按照專業技術人員繼續教育的要求,進行專業技術培訓。
 
  國家有計劃地加強對后備領導人員的培訓。
 
  解讀
 
  我國公務員培訓的分類是按照培訓對象進行劃分的,從新錄用公務員到晉升領導職務的公務員,從從事專項工作的公務員到全體在職公務員,培訓對象包括所有公務員。培訓貫穿公務員的整個職業發展生涯,一般包括五類。
 
  一、初任培訓。培訓的對象是機關新錄用人員,目的在于通過培訓,使新錄用人員對機關的工作特點、組織紀律有所了解,明確自己的工作內容和職責范圍,初步掌握即將從事的工作所需的基本知識、工作程序和工作方法。
 
  二、任職培訓。是指機關對準備晉升領導職務的公務員,按照晉升職位的要求所實施的相應的培訓。目的在于,通過對擬任領導職務的公務員進行所需的政策水平、組織領導能力和專業知識能力培訓,為公務員履行擬晉升的的職務打好基礎。
 
  三、專門業務培訓。是指機關為公務員從事專項工作而提供所需知識和技能的培訓。培訓內容、時間和方式應視專項工作確定。目的是保證公務員能夠勝任專項工作的需要。
 
  四、更新知識、提高工作能力的在職培訓。是指機關有計劃地對在職的公務員所進行的以更新知識、提高工作能力為主要目的的常規性全員培訓。培訓新理論、新知識、新技能的傳播與傳授。對擔任專業技術職務的公務員的在職培訓,應當按照專業技術人員繼續教育的要求,進行專業技術培訓。
 
  五、對后備領導人員的培訓。也就是我們平常所說的后備干部培訓。對象是列入后備隊伍的人選。培訓以馬克思列寧主義、毛澤東思想基本理論和基本知識為主,中心內容是學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想,同時根據實際需要學習社會主義市場經濟理論和基本知識、領導科學和管理科學知識、現代科學知識、法律知識、歷史知識,等等。
 
  來源:http://www.mohrss.gov.cn/mohrss/index.html 2005年7月19日

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